答辩人:XXX,,1964628日生,住湖南省XXXXXXX组。

答辩人因上诉人不服东莞市人民法院于2008918日作出的(2008)东法民一初字第XXXXX号民事判决书提上诉,答辩人现依据事实与法律提出答辩如下。

 

一、一审判决判令上诉人支付答辩人工资差额正确、合法。

1、关于答辩人的工资数额。在仲裁及一审程序中上诉人均未提出证据,证明其所主张的答辩人的工资额;答辩人提供的相关证据证明,答辩人当的工资均低于东莞市最低工资标准,据此一审法院判定以东莞市当时的最低工资标准为依据,补足答辩人的工资差额正确、合法。

     2、关于停工留薪期的期间的差额工资。其一,答辩人在仲裁和一审程序中已经提出了应以最低工资为标准补偿工资差额的请求。据此一审法院判令上诉人支付20063月至20082月的工资差额1920元并未超过请求范围;其二,2007212答辩人因工受伤,医院诊断需休息16个月,但上诉人在20083月就停止支付答辩人工资。答辩人在劳动争议仲裁程序中明

确提出要求上诉人支付20083月至6月停工留薪期的工资(对此仲裁裁决书已经确认)。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条之规定定:职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。据此一审法判令上诉人支付200838月工资差额3000元亦未超过请求范围。

二、上诉人应支付陪护费

答辩人在仲裁和一审程序中提供了,医院的材料可以证明需全休及16个月的护理;同时提供了临时工作证和组长的证言及医院的证明可以证明,上诉人同意答辩人的丈夫进厂陪护答辩人,且答辩人的丈夫实际也进行了陪护。根据《广东省工伤保险条例》第二十三条规定:“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。”据此一审法院院判令上诉人支付答辩人的丈夫的陪护费合法、正确。

综上,一审法院判决有事实根据且符合法律的相关规定应,请求人民法院驳回上诉人的上诉请求维持原判。

此致

东莞市中级人民法院

                                       答辩人:XXX

                                         200X-10-20

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